九级工伤停工留薪几个月

1、根据相关法律规定，工伤九级患者的停工留薪期一般不会超过十二（12）个月。
2、在我们这里定义中，停工留薪期是指当员工在工作过程中因遭受意外事故或患有职业疾病而需暂时停止工作进行工伤治疗时，其原本享受的工资、薪水、福利及保险等各项待遇保持不变的一段特定时间。
3、在这段停工留薪期中，员工原有的工资福利待遇都将维持原状，并由员工所归属的用人单位按时发放全额薪酬。《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。