出现职业禁忌症的话,该病症是否应当被视为工伤需要依据国家对于工伤认定的相关规定进行判断。
在这里,我们要明确什么叫做“职业禁忌”。
它具体讲的是劳动者在参与特定工作时,相较于一般的职业群体,更容易受到职业性危害以及罹患职业性疾病的影响,或是这些因素可能会导致他们原已存在的疾病病情进一步恶化。
因此,雇主应尽可能避免将具有职业禁忌的劳动者安排至他们所禁忌参加的作业中去。《中华人民共和国职业病防治法》第八十五条
本法下列用语的含义:
职业禁忌,是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
第三十五条
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。