依据现行相关法律法规之规定,如贵公司欲解除与员工签订的无固定期限劳动合同,则需满足如下条件:
首先,员工必须在试用期内、被确认为无法达到录用要求;
其次,劳动者如存在严重违反相关工作条例、掌握核心业务的机关或用人单位发布的纪律规范等行为,也可作为解除合同的原因之一;
另外,若员工因严重失职,致使贵公司遭受重大经济损失,严重损坏贵公司的利益,甚至被定罪为构成刑事犯罪,那么,也将面临被贵公司解除劳动合同的风险。《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。