用人单位单方解除劳动合同的法律责任是怎样的

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-04-18 10:50:12 已帮助1162人

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用人单位单方解除劳动合同的法律责任是怎样的

用人单位依据法律规定，采取单方面解约措施，对于非故意或者具有不可抗力原因导致的辞退及裁员行为，必须依照相关法规向劳动者支付适当的经济补偿。
然而若因用人单位行事不当而引发的解除劳动合同事件，则应向劳动者额外支付经济赔偿金，该赔偿金的计算方式为经济补偿金额的两倍。
至于经济补偿的具体金额，将根据劳动者在所在单位的就职年限确定，每满一整年，即支付一个月工资的标准给付;
如果劳动者在单位任职半年或多于半年但不到一整年，则以一整年来计;
若不足半年，则仅需支付半个月工资的经济补偿款。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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