如果在交通事故中责任的确无法确定，满足特定条件的情况下则可能被认定为工伤。
根据相关规定，以下几种情形可视为应当被认定为工伤：
劳动者在工作时间以及工作场所内，因为执行职务而遭受的意外伤害；
劳动者在上班前或下班后返回工作岗位时，因为从事与本职工作密切相关的准备阶段或收尾环节所受的伤；
由于当事人在出差过程中，是由于与其本职工作直接相关的原因遭到伤害或是失踪。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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