节假日发工资是提前还是推迟

按照规定，劳动者薪资应当在法定休假日之前的正常工作日进行核定与发放。
工资报酬应该以货币且有法律效力的方式，每月以直接、明确的方式支付至每位劳动者的账户名下。
倘若用人单位未能按时足额支付劳动者工资，情节严重者将会面临劳动行政机关的强制措施和严厉惩罚，具体包括限期支付、承担逾期未付的临时补偿费用以及追加相应的信用赔偿金等措施。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。