因为生病被公司辞退怎么办

若由于患病原因导致雇员被解雇，这无疑违反了劳动法律对于合法解除劳动合同时应当遵守的规则。
雇员有权要求恢复履行原劳动合同，或选择向用人单位索取非法解雇造成的相应赔偿金。
如果与用人单位无法就赔偿事宜达成共识，雇员可进一步通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
根据相关法规，赔偿金的计算方式是以经济补偿金为基础，乘以二倍。
而决定经济补偿金数额的依据是雇员在用人单位任职的时间，每满一年即可获得相当于该时间范围内平均月薪的一倍金额作为经济补偿。
若雇员在六个月及以上但未达一年的服务期限，则按一年计算经济补偿;
若只服务了六个月以下时间，则只能获赔半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。