福利费列支范围包括哪些

职工福利费用的定义及开支范围明确如下：第一，提供给员工进行医疗护理的资金支持，即为职工医药费。
其次，对于生活状况较为拮据的职工，给予相应的长期或暂时性资助以扶持他们渡过难关，这便是我们称之为的职工生活困难补助。
在此基础上，还有两种福利费用的涵盖之列，这就是职工及其供养直系亲属的丧葬抚恤待遇。
此外，对于企业内部所设立的各种集体福利设施，如职工浴室、理发室、洗衣房以及托儿所等机构支出与收入相抵的余额部分也有相应的资金补助。
最后，还包括其他福利待遇，例如职工上下班的交通补贴、计划生育的补助费用，以及可能产生在住院期间伙食费的福利报销等范畴。
针对福利费支出的具体内容做出以下详述：首先是尚未完全实现社会化职能分离的企业，其中涵盖的福利部门发生的相关设备、设施和人员成本费用。
再者，为保障职工的卫生健康、生活住房条件，以及安全出行而发放的各类补贴和提供的非货币类福利，这些均属于福利费的范畴。
除此之外，根据相关法规要求，必须得支出的其他类型的员工福利费用，例如按照其他规定支付的福利费等等。
总的来说，福利费的支出范围，涵盖了对职工的困难补助;
对职工的供养直系亲属的医药费，比如本单位工资和医务经费中的用于全体医务工作者的医疗支出，或者职工因公受伤而产生的医疗服务路费等;
购买、修理等环节中对本单位职工食堂、浴室工作人员的工资以及食堂炊具的费用等;
同样包括托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园的设备购置与修缮所需的费用等众多方面。《中华人民共和国劳动法》
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。