员工请假推迟发放其工资合法吗

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

2024-04-13 17:40:11 已帮助918人

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员工请假推迟发放其工资合法吗

若在特定情况下，公司以员工休假为由而延迟发放薪资，那么这是非法行为。
在员工请事假的这段时间里，由于您并未提供劳务服务，公司有权决定是否支付相应薪水，然而，如果以此理由蓄意延迟发放薪酬或者无故拖欠薪资，都将被视为违法违规行为。
在此种情况下，员工可尝试与企业进行协商处理，寻求企业按时补发薪资;
若双方无法达成共识，则员工可视情况选择向相关劳动行政机构提出投诉。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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