在试用期内提出辞呈后,若雇主不允发放薪资,劳动者可通过与雇主进行合理协商等方式解决问题,若仍无法实现工资获取,他们有权向当地劳动行政管理部门进行投诉,以便劳动行政管理部门能够勒令雇主限期支付所拖欠的工资,如遇雇主未能按时履行规定之情况,则应责令其按应付金额的五十%以上至百分之一百以下的比例,额外给予劳动者赔偿金;
与此同时,劳动者亦有权选择申请劳动仲裁以维护自身合法权益,对于劳动仲裁裁决结果不满者,则有权针对该决定向法院提起诉讼以寻求救济。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。