若有工人在工作场所因自身原因不愿继续从事现有工作,那么可以采取紧急离职措施进行处理。
然而需要注意的是,如果此人未遵循正常的离职程序,且因此给所在工厂带来经济损失,那么该劳动者将不得不承担相应的赔偿责任。
根据我国相关法律法规,劳动者如违反此法项规定擅自解约或其行为违反契约中的保密协议或竞争禁止条款,导致用人单位遭受损失者,应承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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