退休职工返聘被辞退能获得经济补偿吗

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-04-06 16:30:12 已帮助1645人

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退休职工返聘被辞退能获得经济补偿吗

在处理退休返聘人员的离职问题时，支付经济补偿金与否完全取决于双方此前签订的协议。若双方并未对经济补偿金有所特殊规定，一般的司法实践将会倾向于驳回劳动者提出的相关要求。究其原因在于，退休返聘之后，前者与后者之间的关系已由原先的劳动关系转变为纯粹的雇佣关系，因此在解约之后，并不存在补偿金。然而须注意的是，若双方在签署合同时明确约定了某些补偿条款，那么无论员工是否已经退休，公司都必须按照合同履行。此外，即使没有协议，公司仍然有权终止这一雇佣关系。《民法典》第五条
民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

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