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未签订劳动合同辞职需要提前申请吗

未签订劳动合同辞职需要提前申请吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-29 13:20:05 已帮助1786人

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未签订劳动合同辞职需要提前申请吗
依据我国相关法律法规的明文规定,劳动关系的双方在就职前必须签订劳动契约。
如果劳动者在辞职时未与用人单位签订劳动契约,则其提出辞职请求前须提前进行申请。
按照法定程序,劳动者应当以书面形式提前三十日向其雇主或管理者递交离职通知,方能合法解除双方间的劳动关系。
另有一项特殊情形,即若劳动者处于试用期期间,其只需提前三天以书面形式知会用人单位,便可依法行使解除劳动关系之权力。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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