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劳务者受害纠纷如何举证

劳务者受害纠纷如何举证
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-03-28 16:05:18 已帮助1698人

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劳务者受害纠纷如何举证
通常情况下,劳动者与用人单位建立的均为劳动劳务关系,针对这种情况,作为劳动者,首要任务即需要证明自身与用人单位确实存续着这样的关系。
尤其当用人单位并未按照相关规定与其签署劳动合同时,为了证明该劳动劳务关系的实际存在,劳动者可采取下列方式获取相应的证明材料:
第一项是关于社会保障记录的证明,作为一种非常重要且强有力的证据,社会保障缴纳记录无疑能够充分证明此类劳动劳务关系的存在;
其次是工资发放记录,比如加盖印章的工资清单,以及工资储蓄卡内的相关交易记录等;
再次是胸牌及门禁卡等身份识别标志;
再者就是房贷收入的证明和纳税凭证。
出于购买房产或者车辆贷款的目的,可以向用人单位要求开具相关收入的书面证明材料;
而考勤卡则应首选原始件,并且务必包含用人单位的公章等权威性印鉴标志;
最后是代表用人单位签署的各类商业合同、函件、及其授权书等书面文件。《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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