工厂辞职不批如何强制离职

为确保个人权益得以保障，劳动者只需履行通知义务便可实现无须用人单位批准的离职行为。
在此过程中，劳动者有权利提前三十天向用人单位发送正式书面通知并明确表达其意愿，从而实现与用人单位的劳动合同的解除。
而在试用期阶段，劳动者同样可以通过提前三天发出正式书面通知来达到解除劳动合同的目的。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。