工伤赔偿发生纠纷要如何解决

涉及到工伤赔偿方面的纠纷应遵循以下策略加以妥善处理:
首先，通过双方协商来寻求解决方案:
在工伤事故赔偿争议产生之后，您可尝试与雇主进行详细的沟通和协商，以便求得公正合理的赔偿措施。
其次，若尚未通过协商达成满意的结果，可及时考虑申请行业调解:
当与雇主进行的协商无法达成共识，同时也无法建立起调解机制时，您可根据相关法律法规向调解机构提出申请，以期得到公平公正的调解结果。
紧接着，依法申请劳动仲裁是另一种可行选择:
在无法与雇主通过协商达成和解，同时又未能达成有效的调解协议的情况之下，您可以依据劳动仲裁法典向有关部门提请仲裁。
值得注意的是，提出劳动仲裁前需先申请工伤认证:
若雇主在工伤事故发生后的三十个自然日内未启动工伤认证程序，那么受害者方可有权在工伤事故发生后的时间期限内自行申请工伤认证。
待工伤认证调查完成后，您还需要进一步申请劳动能力鉴定，如此能够确定个人所受的伤害程度和伤残等级。
一旦具备了工伤认证以及劳动能力鉴定的成果，便可向劳动仲裁机构提交申请了。
最后，倘若对劳动仲裁裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼:
如对劳动仲裁结果持有异议，您有权向法庭提起诉讼。
若依然对初次审判的法院判决感到失望，您同样享有向上诉法院提出重新审理的权利。《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。