领导侮辱员工能劳动仲裁吗

我们需要向大家明确的是，领导辱骂员工，企业并不存在劳动仲裁的情况，但若遭遇此种情况，我方强烈建议您进行电话报警处理，我们可以提供全方位的支持与帮助。
如需固定相关证据，可适时进行录音、录像并寻找合适的目击者辅助证明。
依据国家有关法规规定，用人单位故意贬低或污损劳动者公安机关有权根据情节轻重，对责任人采取十五日内拘留、罚款或警告的处罚措施；
如果情节严重，将被纳入刑事调查范畴。
而劳动仲裁仅适用于以下几种情况：
首先，因为确认劳动关系引发的争端；
其次，关于订立、履行、变更、解除和终结劳动合同过程中的纠纷；
再者，涉及到开除、辞退和主动申请辞职、离开的问题；
以及工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训成本及劳动卫生防护所产生的种种问题；
最后，有关工资、工伤治疗费用、经济补偿或是赔偿金等所有涉及款项的争议。
在符合特定前提下，劳工们拥有随时解雇劳务关系的权利，比如在试用期期间。
另外，如果企业使用暴力、胁迫甚至非法限制人身自由等方式强迫劳动者上岗，或者未能按照劳动合同规定支付他们适当的报酬或满足必要的劳动条件，也同样属于可以合法解职的情况。
希望以上信息能够对大家提供帮助！《中华人民共和国劳动法》第九十六条
用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。