因为旷工被辞退员工如何要求赔偿

首先，若由于员工旷工行为而导致其离职，那么个人企业将无需对此类情况提供赔偿金。
换句话说，1、如若员工在其岗位上并无过失之时，却由企业单方行使辞退权力，个人企业须按照该员在公司服务的期限计算，每满一年便要支付一个月的薪资作为补偿；
对于服务超过六个月但未达一年的员工，则需视作一整年进行计算；
至于服务时间低于六个月者，企业需向他们支付半个月薪水的经济赔偿。
然而，2、倘若该员工主动提出解除劳动关系且经过与企业的妥善协商达成一致意见，亦或是该员工由于严重违反纪律（例如旷工）或被依法追究刑事责任等原因，令企业有权单方面解雇其员工，那么此种情况下，企业将不必支付经济赔偿金。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。