三年员工辞退如何赔偿

根据相关法律法规，若员工因严重违反贵公司的规章制度而导致解聘处理，贵公司无需承担任何赔偿责任；
然而，员工若是因劳动合同到期且贵公司决定不再续约而被迫离职，贵公司则需支付相应的经济补偿金，即若该名员工已为公司效力三年，贵公司应给予其本人三个月的全额工资作为补偿；
若您的公司因不当行为与该名员工解除劳动关系，则您须向其支付六个月的全额工资，同时如果贵公司未能提前一个月通知到该名员工，您还需要额外补偿他或她一个月的工资。
关于经济补偿金额度方面，请注意这样的规定：
依据该位员工在贵公司服务的年数，作为评定补偿金额的依据，凡工作年龄满一年者，贵公司应向其发放相当于一个月薪水的经济补偿金。
若该位员工的服务期限超过了六个月但未满一年，则贵公司需将之视为一整年；
若满足条件的员工服务期不足六个月，贵公司则需向其发放半个月的薪资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。