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我要离职公司要求我赔偿培训费,这个合理吗?

我要离职公司要求我赔偿培训费,这个合理吗?
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-03-01 10:17:44 已帮助1641人

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我要离职公司要求我赔偿培训费,这个合理吗?
【问题解析】
若是用人单位提供培训并双方签订协议,约定了服务期的,是属于合理的。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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