员工自愿放弃社保协议是不是有效

您好，企业是必须要给员工缴纳社保的，主动放弃是无效的，但是劳动合同或劳务合同的其他合法条款是有效的。

1、非婚放弃孩子抚养权协议手写是有效的，但是需要符合一定的条件。2、只有在另一方愿意抚养孩子的时候，自己才可以放弃孩子抚养权，不能父母双方都放弃抚养权。3、并且放弃抚养权也是需要支付抚养费的。4、法律依据：《民法典》第一千零八十四条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

放弃社保承诺书没有效力。法律规定社保是强制缴纳的，如果用人单位为了私人利益，不与劳动者签订合同或者要劳动者签订放弃社保承诺书，这是一种违法行为，是不受法律保护的。【法律依据】《社会保险法》第84条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

您好，可以考虑找律师代拟婚内财产协议，约定本套房子的具体份额

没有任何影响，抚养权与探视权是两种不同的权利。

协商一致，按协商的内容写，可代拟合同

你好，如当初签放弃社保协议，是明知且自愿的，现在离职再主张未办理缴纳社保的损失，不能得到支持。

您好，针对您的问题解答如下, 既要考虑父母对子女的抚养义务，也要考虑父母双方离婚协议的约定内容，对增加抚养费的条件及标准应谨慎把握。唯有如此，才能使裁判结果体现法律效果和社会效果的有效结合。 《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 8、抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。 9、对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。 10、父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。

可以，自愿放弃社保的协议无效

只要是当事人真实的签名或者手印，都是有效的，具有相同的法律效力，都是要承担法律责任的。一般来说签字就可以，如果签字再加上按手印的话会更好，能证明合同效力。法律依据：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第五条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。

没有的

若劳动者与用人单位解除劳动关系后与用人单位签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份协议书有效（不考虑欺诈，胁迫的情况）。劳动者与用人单位解除劳动关系后，双方不再具有隶属性，为评定主体。因此此时签订的自愿放弃经济补偿金的承诺书具有合同性质，只要不存在合同无效的事由，自愿放弃经济补偿金的承诺就应被评价为真实有效。