（1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4)考勤记录；
（5)其他劳动者的证言等其中，（1)、（3)、（4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
