1、是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(1)生育津贴；
(2)生育医疗费用；
(3)计划生育手术医疗费用；
(4)国家规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是，在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：
女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。
因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
我们可以了解到我国相关法律明确规定，对于那些处于哺乳期的女员工的来讲，法律是禁止单位安排其加班的。
同时，单位还要保障女员工在哺乳期、产期相应的待遇。
