员工仲裁公司怎么办

首先，我们需要积极与申请人进行深入的协商，以期能够说服其撤销劳动仲裁申请。
其次，我们必须尽快与现有的员工补充签署书面的劳动合同，对于那些因各种原因未能签署的员工，我们应向其发送书面通知，明确要求其在规定期限内完成签约。
再次，若贵司员工数量较多且出现了老员工纷纷提出劳动仲裁的连锁反应，那么我们可以考虑与当地政府及劳动监察部门取得联系并进行有效沟通，请求他们从中协助进行调解。
此外，我们还需对未来所有新入职的员工强制性要求签署书面劳动合同。
最后，若以上措施均无法解决当前面临的困境，那么我们就需要做好支付赔偿金的准备，甚至可能面临解散的风险。
大多数员工的薪资福利待遇只要在日常工作中没有被无故克扣，通常都能保持理性，并不会胡搅蛮缠。
《劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。