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事业编试用期开除条件?

事业编试用期开除条件?
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-24 02:41:31 已帮助2194人

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事业编试用期开除条件?
根据我国《事业单位人事管理条例》规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。无论是否在试用期,有以下情形之一的,都可以解除合同

1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

2.事业单位工作人员年度考核不合格,且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。《事业单位人事管理条》第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

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