不签劳动合同自离不给工资犯法吗

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

2024-04-29 15:25:04 已帮助2684人

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不签劳动合同自离不给工资犯法吗

依据相关法规规定，若用人单位在用工之日起超出一年仍未能与员工签署书面劳动合同，则视为双方已正式确立了无固定期限的劳作关系。
倘若用人单位本应依据上述法令签署无固定期限劳动合同却未履行义务，那么从应当依法签署无固定期限劳动合同的那刻起，它就必须向该员工支付双倍于原薪资水平的赔偿金。
这笔款项的上限为11个月。
换言之，不订立劳动合同不仅违反了法律规定，而且潜在风险巨大，包括可能被征收双倍工资罚款以及其他法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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