超过60岁存在劳动关系吗

可以肯定是可以的,五保户的条件是无子女,年满60岁即可,不管你有没有钱。农村五保供养经费不得低于本地区农村居民上一年度人均纯收入的60。《农村五保供养工作条例》(令第456号)第十条规定：农村五保供养标准不得低于当地村民的平均生活水平，并根据当地村民平均生活水平的提高适时调整。农村五保供养标准，可以由省、自治区、直辖市人民政府制定，在本行政区域内公布执行，也可以由设区的市级或者县级人民政府制定，报所在的省、自治区、直辖市人民政府备案后公布执行。民政部门、财政部门应当加强对农村五保供养标准制定工作的指导。

双女户是指一胎生两个女儿或者两胎都只生一个女孩子的且间隔时间符合国家政策，以后保证不再生育的家庭。补贴标准如下：双女户奖励扶助对象按人均不低于720元的标准发放奖励扶助金，直到亡故为止。已超过60周岁的，以奖励扶助制度在当地开始执行时的实际年龄为起点发放。申请程序如下：1、本人提出申请，并提供本人身份证、户籍证明、结婚证等相关证明材料。2、村(居)委会审议并张榜公示；3、乡(镇)人民政府或街道办事处初审并张榜公示；4、县(市、区)卫生计生部门复查审核、确认并公布；5、代理发放机构根据卫生计生部门提供的当面扶助对象花名册，讲专项资金一次性划拨到对象个人储蓄账户。《计划生育法》第二十四条，国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。有条件的地方可以根据政府引导、农民自愿的原则，在农村实行多种形式的养老保障办法。

不可以。1、工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】　　临时工也是可以算工伤的，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。【法律依据】　　《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。