徐州
提问
18万律师在线解答
我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
刑事拘留不必然导致解雇。员工若因犯罪被辞退，赔偿需视情况而定。若员工无罪释放或指控不成立，依《劳动合同法》，可要求恢复劳动关系或赔偿。单位非法解雇员工，员工有权主张经济赔偿。具体情况需根据实际法律条文和案件细节来判断。
员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，通常不被视为旷工，因其已丧失人身自由，无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重，但具体是否算旷工，需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。
试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内如需解除劳动关系，应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职，可能给用人单位带来重大经济损失，损失将由劳动者自行承担。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
1074人阅读
员工若多次迟到，符合以下条件可依法辞退：公司需有明确规定迟到等行为的处罚措施，员工需充分了解并遵守；员工累积迟到次数达到规定最高阈值。满足上述条件，公司可依法辞退员工。
1355人阅读
公共医疗机构作为事业单位，其员工试用期长达一年。根据《事业单位人事管理条例》规定，对于初次就业且与事业单位签订三年以上聘用合同的员工，试用期应不超过十二个月。这一规定确保了公共医疗机构有足够的时间评估员工的工作表现和专业能力，从而确保医疗服务质量。同时，也为新员工提供了足够的适应期，以更好地融入工作环境。
1084人阅读
在启动离婚流程前，要明确离婚途径，协议离婚需双方达成共识并准备相关文件，如离婚协议书、身份证明等；诉讼离婚则需提交起诉状、身份证件及财产清单等。同时，了解法律法规、财务调查和严肃沟通也必不可少。最后，做好心理准备以应对情感挑战。
1296人阅读
毕业生登记表务必由本人如实、准确填写，涉及职业生涯及用人单位的严格审查。虚假信息将带来严重后果。对于父亲工作单位，若处于待业状态，建议选择“待业”；若有隐瞒或虚假，必须如实填写。请认真对待，避免不良后果。
