离职申请提交30天后没有批准如何办

属于公司辞退你，前面是双方协商的结果，后面是公司单方面主张，如果违法解除可以要求赔偿经济补偿金

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1、本人的身份证及复印件;2、代为申领，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证及复印件;3、《(再)生育服务证》和复印件;4、协议服务机构出具的医疗费用收据、费用清单、出院证明、婴儿出生、死亡、流引产医学证明、专家鉴定证明等;5、异地生育的需提供单位证明及医院级别证明;6、市行政部门规定的其他证明材料。

劳动法有明确规定.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护；二、要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。三、员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。

可以主张未签劳动合同双倍工资

解答如下, 既然是职工提出辞职，交了辞职报告当然就是员工主动请辞。这种情况下，只有职工是以公司违约为由提出辞职，才能索要补偿。 至于30天的问题，其实就是还有一个月的工资的问题。劳动合同法上并没有企业让职工提前离开方面的规定。 企业可以立即让职工走人的规定，是在劳动合同法第四十条，满足某几项条件的情况下，企业可以多支付一个月工资，马上解除合同。这属于企业解雇职工，而且有限制条件： 劳动合同法： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 所以， 既然是职工辞职，企业是没有权利让职工马上离开的，但是企业有权不给职工安排工作，不给工作场地条件等等，让职工在家待着。不过，这一个月的工资是要给的。

工人未提前一个月申请去职，公司不能够因此扣除工人一个月的薪水的。根据《劳动合同法》的限定，工人辞工的，应该提前30天通知用人单位。如果因工人未提前通知而直接去职的，用人单位能够要求工人赔偿因此而给单位导致的经济损失，但用人单位以工人未提前通知为因就扣除一个月的薪水不能律依据，是违法的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。第九十条劳动者违背本法限定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。

停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。没有劳动合同员工不提前通知辞工的责任包括，赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工，如果没有交接工作，公司有权追究其新雇主责任的权利。

你好法定是提前一个月提出辞职，如未走法定程序，用人单位可以依法扣一个月工资