合同不满一年试用期三个月合法吗

如果是判三年两个月，不能判缓刑

可以的，请详细说明情况

你好，可以沟通一下吗

三年的合同试用期最多六个月。根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三年以上包含三年，所以如果是三年的合同试用期最多不超过六个月，且劳动合同的试用期，用人单位只能与劳动者约定一次，不能重复约定。

当然不可以，必须在上诉期满六个月以后

构成私闯民宅犯罪，当事人要达到一定条件，包括非法侵入住宅造成严重后果，故意为之并且经过劝阻无效的。只要达到刑事责任年龄的个人，都可以构成本罪。对于这种犯罪的处罚，量刑在三年以下，如果属于一般违法，则处罚是治安拘留。

租房合同写未住满三个月不退押金可以。押金是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如造成损害可以以此费用据实支付或另行赔偿。双方法律关系不存在且无其他纠纷后，押金应予以退还，但在违约时将会被扣除。【法律依据】《民法典》第四百二十条，为担保债务的履行，债务人或者第三人对一定期间内将要连续发生的债权提供担保财产的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人有权在最高债权额限度内就该担保财产优先受偿。

1.具有有效身份证明且具有完全民事行为能力；2.能提供固定和详细住址证明；3.具有稳定的职业和按期偿还贷款本息的能力；4.个人社会信用良好；5.持有贷款人认可的购车合同或协议；6.合作机构规定的其他条件。

1、不可以。用人单位聘用劳动者，初次约定试用期小于法定最高限，试用期到期后用人单位以试用期过短无法考察劳动者是否符合录用条件，延长试用期的，不符合法律相关规定。《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即法律明确规定，用人单位与劳动者只能约定一次试用期，即使期限未达到法定最高限，也不能延长试用期。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3、第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

这主要看你儿子的意见

可以

办理营业执照的流程：先到工商局申请一个名称，交申请表就行，等名称核准以后，领登记表，填表，带好证件名称核准证、有关房产证明等到工商去办理。领取营业执照后，并不能马上开业，还必须办理以下事项：1、刻制印章；2、法人代码登记；3、开立银行帐户；4、申请纳税登记；5、到工商所办理备案手续；6、领取购买发票。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七条：依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。 公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。 公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。