徐州
提问
18万律师在线解答
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
新职员在入职一个月内应与用人单位建立合法劳动合同关系，否则从次月起可要求支付两倍薪资。在职工选择离开用人单位之日起计算，劳动仲裁时效设置为一整年度。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
1720人阅读
我国《劳动法》规定，雇主与雇员应协商确定试用期，且最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月不得设试用期；三个月至一年，试用期不超过一个月；一至三年，试用期不超过两个月；三年以上，试用期不超过六个月。
1062人阅读
在商业活动中，丈夫擅自使用妻子持有的营业执照签订合约是违法行为。营业执照代表妻子的财产权益，未经许可私自使用无论是否影响业务，均构成违法。当事人可向法院提起诉讼，要求解除合同并赔偿损失，包括直接经济损失和因无有效执照而遭受的行政处罚等。
1588人阅读
不签劳动合同违反法律，你有权要求雇主支付双倍工资，最高可达11个月。超过一年未签，视为与雇主建立无固定期限劳动关系。应依法确立此类合同，否则应从应签之日起支付双倍工资作为赔偿。
1849人阅读
遇到单位不签劳动合同，劳动者应首先收集证据证明与用人单位存在事实劳动关系，随后向用人单位发出正式通知，提醒其依法签订劳动合同并支付双倍工资等责任。若对劳动仲裁结果不满，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
