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当事人申请劳动仲裁应当具备的条件是什么

当事人申请劳动仲裁应当具备的条件是什么
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
2024-02-26 05:41:00 已帮助997人

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当事人申请劳动仲裁应当具备的条件是什么
当事人申请劳动仲裁应当具备的条件如下:
(
1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。
(
2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理。
(
3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
(
4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
(
5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。
(
6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时效内。
(
7)申请书及相关材料备齐并符合要求。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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