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发生工伤后如何处理

发生工伤后如何处理
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。
2024-03-05 11:23:31 已帮助1032人

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发生工伤后如何处理
1、第一步,及时申请工伤认定,用人单位应当在事故发生之日起三十日内申请,如用人单位未按期申请,劳动者及近亲属可在事故发生之日起一年内申请。
2、第二步,治疗终结时,申请劳动能力鉴定。如果受伤留下残疾,可申请劳动能力鉴定,确定伤残等级,从而要求享受工伤保险待遇。
3、第三步,其实这一步骤要贯穿整个工伤事故和后期处理,就是收集证据。主要收集,双方的劳动关系证据,工资证据,便于计算相应的赔偿。
4、第四步,理赔,可通过协商或仲裁理赔。根据鉴定结论,是否继续在用人单位工作,是否购买社保,社保的购买标准等,要求社保局及用人单位支付工伤保险待遇。根据一系列因素,制定协商或仲裁方案。
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