根据我国
工资支付暂行规定规定，公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，工资条是必须发给员工的。工资条是公司发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于
最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的
养老保险、
医疗保险、
工伤保险、
失业保险和
住房公积金及
个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生个人与公司的
劳动纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督公司及时发放工资给员工。
