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离职证明复印件有法律效力吗
离职证明复印件有法律效力吗
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-01 01:31:20
已帮助2827人
精选律师 ·
讲解实例
离职证明复印件有法律效力吗
1、
离职证明
复印件盖上原单位的公章是有效的。用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。离职证明是用人单位与劳动者
解除劳动关系
的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面凭证,也是劳动者申领
失业保险金
和转移基本
养老保险
个人账户的重要资料。
2、根据《
劳动合同法
》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。
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离职证明复印件有法律效力吗
法律咨询顾问
问题:您好咨询一下收据复印件有没有法律效力
收据复印件有原件进行核对的有法律效果。收据复印件能够与原件相核对的,经核对无误后,可以作为证据使用,用以证明相关事实。收据复印件无法与原件核对,但是对方当事人认可该收据的事实,并且不损害他人合法益的,可以认定收据是有效的。收据复印件无原件核对,对方当事人亦不认可,也没有其他证据证实的,复印件不能作为证据使用,复印件不具有法律效力。【法律依据】《财政票据管理办法》第二条,财政票据的印制、领购、发放、使用、保管、核销、销毁及监督检查等活动,适用本办法。
法律咨询顾问
问题:公章复印件法律效力吗
合同加盖公章的即为原件,一般来说复印件是不需要盖章的,而且一般合同都是以原件为准,印刷的公章是复印件,不具法律效力,复印件或者传真或者扫描件并不发挥原件的作用。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条当事人向人民法院提供证据应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。
法律咨询顾问
问题:该复印件是否有同样的法律效力
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】<br />根据证据规则,复印件的证据效力低于原件。<br />【法律依据】<br />《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》<br />第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据<br />(一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言;<br />(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言;<br />(三)存有疑点的视听资料;<br />(四)无法与原件、原物核对的复印件、复制品;<br />(五)无正当理由未出庭作证的证人证言。
法律咨询顾问
问题:律师您好!今年与公司签订了劳动合同!所以想了解一下劳动合同复印件的法律效力包括哪些啊?
合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下,复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单独作为证据使用,关键在于原件持有者出于种种考虑,既不出示原件,又否认复印件的合法有效,最终导致也不会被人民法院采信。但如果该复印件得到追认,也就是说加盖了公章,或者合同双方都签了字,该复印件就取得了和原件一样的法律效力。对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的,你可以直接要求提供原件给你(盖红章的)。公司无权不给。另外你可要求公司阐明提供复印件的理由。
法律咨询顾问
问题:某学校要求学生自愿放弃高考的证明,盖了手印,签了字,有法律效力吗,还可以参加高考吗
只要是当事人真实的签名或者手印,都是有效的,具有相同的法律效力,都是要承担法律责任的。一般来说签字就可以,如果签字再加上按手印的话会更好,能证明合同效力。法律依据:根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第五条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,应当签字或者盖章。当事人在合同书上按手印的,人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。
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刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
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