常见的用人单位在劳动纠纷中败诉的原因有以下几种：
一、不签订劳动合同；
二、劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同；
还有些用人单位，虽然与员工签订了劳动合同，但由于其公司管理不严，导致劳动合同遗失或者被员工离职时拿走由用人单位保管的劳动合同。当员工向用人单位主张双倍工资差额时，用人单位无法证明已经事实上签过了劳动合同，从而败诉。
三、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同；
四、未约定试用期员工录用条件；
五、规章制度未公示；
六、规章制度虽经公示但未保留证据；
七、考勤记录未经员工签字确认；
八、解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工；
九、滥用解除权。
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