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劳动者患病或者非因工伤不能从事单位安排工作的需要补偿吗

劳动者患病或者非因工伤不能从事单位安排工作的需要补偿吗
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
2024-02-26 17:37:31 已帮助949人

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劳动者患病或者非因工伤不能从事单位安排工作的需要补偿吗
劳动者患病或者非因工伤不能从事单位安排工作,单位与其解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿。
劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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