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请问一下关于劳动仲裁法律援助条件有哪些
请问一下关于劳动仲裁法律援助条件有哪些
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
2024-02-23 19:29:10
已帮助1205人
精选律师 ·
讲解实例
请问一下关于劳动仲裁法律援助条件有哪些
劳动仲裁法
律援助条件包括:《
法律援助条例
》第10条:公民对下列需要
代理
的事项,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助:
(一)依法请求
国家赔偿
的;
(二)请求给予
社会保险
待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)请求发给
抚恤金
、救济金的;
(四)请求给付
赡养费
、
抚养费
、
扶养
费的;
(五)请求支付劳动报酬的;
(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
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请问一下关于劳动仲裁法律援助条件有哪些
法律咨询顾问
问题:人事仲裁纠纷起诉条件是怎样的
起诉条件通常包括以下几点:1. 有明确的被告人或被告单位,即确定了犯罪嫌疑人的身份和单位的名称。2. 有确凿的证据,即有足够的证据证明被告人或被告单位犯了某种罪行。3. 有依法追诉的犯罪事实和罪名,即被告人或被告单位的行为符合了某种犯罪罪名的构成要件。4. 有符合法定程序的起诉申请,即起诉申请书中必须包含必要的法律要素,符合法律规定的起诉程序。5. 有权利提起起诉的主体,即只有符合法律规定的检察机关或其他授权机关或个人才有权提起起诉。以上条件均需满足方可提起起诉。
万珊珊
问题:申请法律援助需要什么条件?我是一名残疾人有残疾证,符合条件么?
你好,建议拨打一下所属区域的法律援助电话了解
法律咨询顾问
问题:劳动争议仲裁申请需要满足哪些条件?
你好,关于上述的问题,解答如下, 一、申请劳动争议仲裁要满足什么条件 按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 申请劳动争议仲裁应满足下列条件: 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容: (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话; (2)仲裁请求和所根据的事实和理由; (3)证据、证人的姓名和住址; (4)仲裁机构有统一的封面提供,申诉人可直接填写。 二、什么是劳动争议仲裁 根据相关法律的规定,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依据我国劳动法等相关法律,对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。劳动争议仲裁程序既具有劳动争议调解的灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动争议的重要手段。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序,当事人不经仲裁程序直接向的,不予受理。
法律咨询顾问
问题:您好,我想请问一下我当初租房子的时候交了1500的押金给包租婆,并没有说住多久,一个月后因换工作地点后离出租屋太远了不想再租了,可是包租婆不肯退还我押金,这样的情况符合申请租房仲裁的条件吗?
1、纠纷案件属于租房仲裁管辖的范围。 2、申请人是与本案有直接利害关系的当事人。 3、有明确的被诉人、具体的申请请求和事实根据。 4、未超过仲裁时效。 6、申请人向仲裁机关申请租房仲裁,应当递交申请书,并按照申请人数提交副本。 其中仲裁申请书应当注明以下事项:1)申请人的名称、住所、法定代表人的姓名和职务。 2)被申请人的名称、住所、法定代表人的姓名和职务。 3)申请的事实和理由。 4)证据、证人的姓名和住址。
吴丹
问题:你好律师:1996年6月29日我接受领导指派,履行职责途中发生交通事故头部受伤,当年单位怕影响企业达标升级不给申报工伤,给按内部参照工伤待遇执行,报销全部医疗费,并全额发放住院医疗及休养期间工资奖金福利待遇(有资料为证)。现在单位以找不到资料证明我是工伤为由,否认我1996年工伤事实,阻碍我老工伤认定、鉴定进行。2010年3月我向邳州劳动仲裁委递交仲裁申请,要求裁决我96年所受伤害为工伤和单位为工伤鉴定提供材料,结果仲裁委以不符合受理条件和受案范围而退回不予受理,我现在该咋办?有的律师讲已过认定、诉讼时效了不好办,拜托您律师给我帮助指点,谢谢!急盼答复!
法律上空间较小。
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2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
钱威律师
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你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
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请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
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