劳动仲裁一年有效期从什么时候算

针对劳动争议所提出的仲裁请求的法定有效期限，应自当事人得知或应当得知其合法权益遭受侵害之时起开始算起，为期一年。若仲裁效力发生不可抗拒之情形等因素导致仲裁期间停止适用的，自相关理由消除之日起，仲裁时效期间则将继续进行计算。当当事人向相对人主张自身合法权益等情况出现时，仲裁时效也会随之发生停止应用的现象，而在这一过程结束后，仲裁时效期间也将恢复正常计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。