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特殊情况下支付的工资是知也
特殊情况下支付的工资是知也
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-29 20:33:20
已帮助1551人
精选律师 ·
讲解实例
特殊情况下支付的工资是知也
特殊情况下支付的
工资
:
一、根据国家法律、
法规
和政策规定,因病、
工伤
、
产假
、计划生育假、婚
丧假
、事假、
探亲假
、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
二、附加工资、保留工资。
【法律依据】
《
劳动法
》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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特殊情况下支付的工资是知也
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你们应该直接起诉要求肇事方进行损害赔偿,
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问题:各位律师:<br>我朋友在一家私人开的厂子打工,老板并未为他办保险,去年因机器原因被较断双腿,老板用假名借用某厂名义为他获取保险金,用于只付医疗金,假身份证也在老板那,现在老板不想再支付,我想问,这是诈保吗,这情况下,能申请工伤鉴定吗?朋友打官司要啥证据,能赢吗,请细致解答,谢谢。
可以申请工伤鉴定,单位的行为属于违规骗保.费申请工伤的时间一有一年,希望你及时主张权利.如果需要可以和我们及时联系:13512564445
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