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未成年特殊劳动保护有哪些

未成年特殊劳动保护有哪些
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-25 13:46:23 已帮助1267人

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未成年特殊劳动保护有哪些
未成年特殊劳动保护:
一、上岗前培训。未成年工上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
二、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
三、提供适合未成年工身体发育的生产工具等
四、定期进行健康检查。
【法律依据】
劳动法
第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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