对于涉及公司雇佣童工行为的处理方式,可依照以下步骤予以实施:
首先,应由当地劳动行政部门勒令相关企业立即整改,并处以相应罚款措施;
其次,若违规情节较为严重,则应交由市场监督管理部门,考虑吊销其经营许可证;
最后,如有企业违反规定雇用尚未年满法定工作年龄的未成年人从事超出其身体承受能力的高强度体力劳动,将被视为触犯刑法,须依法追究其刑事责任。
《刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。