依照相关法律法规规定,若员工出现错误性解雇的情况,企业可以单向即刻解聘该名员工;
若是员工呈现出非错误性的解雇情形,企业则需提前三十天以书面方式通知员工个人或在经过支付相应的代通知金之后,方可解除与该员工之间的劳动关系;
此外,还有其他一些特殊情况也适用于此种解雇方式。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。