9年员工辞退补偿标准

解雇员工时，9年的工龄应该如何计算并给予赔偿呢？这其中主要取决于员工被解雇的具体情况。
若为非法解雇，则用人单位应支付员工9个月的薪资作为经济补偿金。
此规定援引自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，即“经济补偿的计算”。
该条款明确指出，经济补偿金的支付标准应按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的工资；
若工作时间超过6个月但不足一年，则视为一年计算；
若工作时间不足6个月，则用人单位需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿金。
此外，对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形，其经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付年限不得超过12年。
这里所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
辞退时的补偿问题不能只看有多长时间的工作年限，被辞退的原因也是很重要的，如果是因生病法定医疗期满以后不能从事相关工作，被辞退的补偿金就是支付一个月的工资作为代通知金，公司提前30天就通知的就不需要付补偿金了。