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工伤的48小时怎么认定

工伤的48小时怎么认定
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-03-04 18:01:39 已帮助4786人

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工伤认定48小时的建议
“对于法院来说,真正需要的是一种合乎政策的逻辑,它将取得这样的结果:既有令人满意的效果,又是一致的、客观的和公正的。”工伤认定48小时所折射出的法理与情理的不相融,注定了在司法实践中法院裁判不可能达到双方满意的结果,但裁判的结果一定是实现最优的公平与正义,一定是以事实为依据、以法律为准绳,经得起历史的考量的。

工伤认定48小时所反映出的问题一定是要解决的。通过对我国目前司法实践中法院对此类案件裁判的倾向和国外关于工伤认定规定的研究,加上我国社会的人情关系的复杂性和密切性,完善工伤认定48小时刻不容缓。完善工伤认定48小时,不仅仅是法理与情理的解决,更能体现的是我国立法者立法水平的进步、立法能力的提高,最终实现法律效果与社会效果的统一,法律规范在指引人们正确行为的同时,实现公平正义。

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