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哺乳假6个月,不用去单位上班可以吗。
哺乳假6个月,不用去单位上班可以吗。
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-04 18:01:16
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哺乳假6个月,不用去单位上班可以吗。
法律咨询顾问
问题:单位的女职工哺乳假规定是否可以申请延长
1、哺乳假指女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。2、哺乳期保护标准:女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当给予每班2次,每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季,也可延长1到2个月。
法律咨询顾问
问题:我刚生完小孩回公司上班,现在公司老是找各种理由找我的茬儿,一会说我这不对,那不对,怀孕前我做这些没问题,现在我生完小孩就都有问题了?请问女性哺乳期单位可以辞退员工吗?
不能辞退,违反《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式,取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短,若员工未履行完的合同期较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。
法律咨询顾问
问题:姐姐现在的工作是一名教师,在几个月前就生了一个娃娃,马上就要返回学校上班了,但是还不知道学校哺乳假怎么安排,想知道产后哺乳假起算时间怎么规定呢
哺乳假期是从宝宝出生到满周岁,每天一个小时,一年的时间的。可以跟公司协商,不行就劳动仲裁。
法律咨询顾问
问题:我单位的一个女同事,前些日子申请产假之后生了孩子,现在回单位工作了,准备申请哺乳假,我想帮忙给问一下哺乳假往返单位时间,员工可以申请多久的哺乳假呢?
女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;
法律咨询顾问
问题:我单位的一个女同事,前些日子申请产假之后生了孩子,回单位工作了,现在准备和单位申请哺乳假,我想帮忙给问一下哺乳假是否需申请,向单位申请书应该怎么写呢?
本人于20XX年5月22日顺产下一名男婴,根据本人情况,按照国家规定,产假为四个月 ,也即从9月13日起,应该正式恢复上班。由于本人住处距离公司非常远,即使是专车单程也要将近一个半小时的路程。因此在目 前本人之子(以下简称他)还未断奶的情况下,虽然按照国家规定,每天有一个小时的 哺乳时间,实现起来也是非常困难。 而且,目前他也不宜立即断奶: 第一,如今他只接受母乳喂养,不肯接受牛奶和奶瓶(曾经做过多次这方面的尝试与训 练,都不成功),并且出现过对牛奶过敏的现象; 第二,现在开始逐渐给他添加辅食,但是主要营养和能量来源还是由母乳提供,辅食仅 作为额外补充的营养供应; 第三,现在是各种传染病的高发期,而婴幼儿的抵抗力尤其低,母乳则能够提供天然的 抗体。综上原因和实际情况,本人特此提出申请哺乳假三个月,望予以批准,非常感谢!申请人:XXXXXXX年XX月XX日
法律咨询顾问
问题:我在家私人的企业上班,在我休了3个月的产假回到工作岗位后,每天跟公司请假回家给孩子喂奶,结果领导就不给批,说是公司没有这个规定,麻烦问个事单位不批准1小时哺乳假是不是违法的呢?
不合法。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假规定为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此规定已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行
赖贺明
问题:我哺乳假,公司要求我加班,本来是双休,现在是单休
对于哺乳期的妇女,单位应该给哺乳假,公司安排加班的,尤其是周末加班的,应该给予双倍的工资,不给的,可以去劳动监察部门投诉。
法律咨询顾问
问题:我老公在2018年6月12日发烧,由于单位有人休年假,人员较少,他带病坚持上班一天,6月13号在上班途中感觉病重情加重,便赶去医院看病,在13号1点30分身亡,单位给报工伤两个人证未提12号生病上班的事,工伤申请认定不成功,现在单位以给报工伤为由,对我们没有任何补偿,他们的理由是虽然我老公在单位工作二十年了,但是并没有和单位签合同,而是和劳动代理所签的合同,他们没有责任给我们赔偿,请问他们这样做违法吗?我们该如何讨回公道?
你好,法定年假规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
法律咨询顾问
问题:我的一个高中同学,现在在一个事业单位上班呢,是一个单位的员工,最近打算要一个孩子,他想了解一下,员工的哺乳假到什么时候呢?
“女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。”那女职工休了哺乳假之后能否享受带薪年休假呢?对此,确实会引发一些争议。不同意享受的理由的是:休假办法只提到探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期间等国家规定的假期不计入年假假期,而没有提到哺乳假;产假单位必须执行,而哺乳假需经过单位同意,两者性质有差异;女职工产假之后连着哺乳假,将近一年不上班,完全处于休息休假状态,单位可以不再安排年休假。虽然从现有的法规来看,并没有明确规定,不过我个人还是认为,女工哺乳假之后还是可以享受年休假的。
法律咨询顾问
问题:您好,婶婶生下孩子了之后,因为我婶婶的孩子还在哺乳期,我婶婶已经向单位请了一段时间的哺乳假了,哺乳假时间不够,我婶婶上班挤奶下班回去给孩子喝,员工有哺乳假上班时间挤奶算是哺乳假时间吗
哺乳假的,有不满一周岁婴儿的女职工,都有一天两次的哺乳时间,每次30分钟,如果是多胞胎的,每多一个婴儿,就多30分钟的哺乳时间,哺乳时间可以合并为一个小时,也可分分开。
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刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-29 06:44:25
写欠条可以,内容写清楚
问题:但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
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