您好，关于工伤期间
工资的计算的问题，一般工伤期间工资发发放是按照
工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯<
工伤保险条例>的,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残,你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定,如能评上
伤残级别,公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上,当然公司不能补偿了.你可以先评一下,反正评上了评残费用由公司承担的.像你在工伤期间,公司是不能以其它理由或者是
合同到期辞退你的,如果公司这样做,是严重违法的.工伤期间,企业不得
解除劳动合同,劳动者合同到期,如果企业不愿意续签,也要等你工伤好了再说.现在你治好了病,原公司也不能以其它理由辞退你的,不过如果你因发生工作不适应原来的工作,工作会另行安排其它轻松一点的工作给你的,像你这种情况,公司等给你治好病后,企业不愿意与你续签
劳动合同,必须提前一个月通知你.并且要支付你的
经济赔偿金.
