1、如果员工和单位之间有
劳动合同，则员工的事故可以认定为
工伤，可以享受
工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有
证据证明双方存在
劳动关系，也可以申请
工伤认定；其法律依据是
工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性
伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、
伤残就业补助金、
伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中
人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有
医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残
赔偿金、被
抚养人的生活费、
精神损失费等。
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