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众所周知，劳动者打工的时候最怕遇到的就是用人单位不支付工资，为此我国规定了拒不支付劳动报酬罪，以此来保护劳动者的利益。下面律图小编为大家带来了拒不支付劳动报酬罪的知识，希望对大家有所帮助。
2023.09.09 503101人阅读构成要件是一个刑事犯罪当中比较重要的内容，能够帮助我们正确对某个犯罪行为进行认定。对于拒不支付劳动报酬罪来讲，构成要件同样也是十分重要的。那么你知道拒不支付劳动报酬罪的构成要件都有哪些内容吗?
一、犯罪主体：一般主体，,即企业和自然人。
企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人(尤其是《民法通则》所规定的“两户一伙”) 。
二、主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。
即主观上明知自己的”不支付劳动者劳动报酬“的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。
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拒不支付劳动报酬罪是刑法修正案八当中新增的一种犯罪，主要是对那些不及时支付劳动者合法报酬，情节严重的行为进行处罚。与其他刑事犯罪一样，拒不支付劳动报酬罪也是有立案标准的。
一、拒不支付劳动报酬罪立案标准
1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;
2、数额较大;
3、经政府有关部门责令支付仍不支付。
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相信很多人都清楚，拒不支付劳动报酬罪是刑法修正案八当中新增的一个罪名，在刑八中同时也对拒不支付劳动报酬罪的量刑作出了相应的规定。但是对不少人来讲，其并不是很清楚这个罪的量刑标准是怎样的。
《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定：
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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用人单位拒绝支付劳动者报酬数额较大，有关部门多次责令之后仍不支付，那么用人单位就会面临拒不支付劳动报酬的罪名。拒不支付劳动报酬罪认定标准是怎样的?今天将为大家介绍拒不支付劳动报酬罪行政处罚相关规定。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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当今社会，员工辛辛苦苦的为公司的未来而努力工作，可是，也会遇到那种不良老板不支付员工的薪酬。这个时候，员工就会考虑拿起法律武器，为追回自己应得的薪酬去努力争取。今天就带大家认识一下拒不支付劳动报酬罪管辖的相关规定。
1、刑事案件由犯罪地的公安机关管辖。犯罪地包括犯罪行为发生地、犯罪行为实施地、犯罪结果发生地和实际财产取得地。
2、对于由犯罪嫌疑人居住地或犯罪预备地、销赃地的公安机关管辖更为适宜的案件，以及流窜作案、共同犯罪中的成员交叉作案、侵财案件中派生出的窝赃、销赃等涉及不同地区管辖的案件，经上级公安机关指定，商请检察院同意，也可由犯罪嫌疑人居住地、犯罪预备地、销赃地的公安机关或者原办案部门管辖。
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用人单位与劳动者之间常见的纠纷类型就是用人单位拖欠工资，根据相关法律规定，用人单位拖欠工资数额较大，会面临拒不支付劳动报酬罪相关处罚。今天为大家列举了一份拒不支付劳动报酬罪判决书，帮助大家了解法院是如何处理此类案件。
拒不支付劳动报酬罪判决书
公诉机关 ××市××区人民检察院。
被告人被告人胡某。
辩护人戴××，四川××律师事务所律师。
辩护人程××，北京××律师事务所律师。
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面对浙江乃至全国一个个的老板跑路，工人拿不到工资而上街游行及引发了其他严重的社会问题，刑法修正案八增加规定了拒不支付劳动报酬罪，将公司、老板这种不支付劳动者合法工资报酬的行为规定为犯罪，进行相应的刑事处罚。今天，我们就具体来看看相关司法解释当中对拒不支付劳动报酬罪是如何规定的。
最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：
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解析： 若医院拒绝接收患者，该一方可向所在地区之卫生健康行政监管部门进行诉求投诉，或是采用直接方式向医院投诉部门或医院公共事务中心提交投诉。 在接到投诉之后，相关部门有义务立即展开信息收集、核实工作，在明确事实真相、明晰责任归属的基础上提出整改意见，并向当事人反馈结果。 同时，所有牵涉到此次投诉事件的部门、科室及相关人员应全力配合投诉管理机构，共同推进投诉事宜的调查、核实及妥善解决。 法律依据： 《卫生部令》第二十九条 医疗机构收治病人或者疑似病人，实行先收治、后结算的办法，任何医疗机构不得以费用为由拒收病人。
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解析： 若因非购房者自身之因素严重影响到购房贷款审批而未能获批时，不仅可全额退回首付款项及订金；若是由于购房者个人原因造成贷款无法得到批准，那么首付款项是可以得到退还的，但是订金则需要另行扣除；若出现不可抗力的客观变故或其他特殊状况导致贷款难以获得批准，那么无论是首付款项还是订金都应无条件予以退还。 在所有情况中，若贷款因售房方的缘故未能顺利通过审批，购房者有权要求全部退还房款以及定金，同时，对于利息损失等金额也应由售房者负责承担。 法律依据： 《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十九条 商品房买卖合同约定，买受人以担保贷款方式付款、因当事人一方原因未能订立商品房担保贷款合同并导致商品房买卖合同不能继续履行的，对方当事人可以请求解除合同和赔偿损失。因不可归责于当事人双方的事由未能订立商品房担保贷款合同并导致商品房买卖合同不能继续履行的，当事人可以请求解除合同，出卖人应当将收受的购房款本金及其利息或者定金返还买受人
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解析： 若想通过不当得利对相关员工发起法律追索，可以采取以下步骤进行操作。 考虑到预支工资并非符合法规的支付薪酬方式，因此当员工在获得预支薪资款项后选择离职，便借鉴了一种本不应属于其个人所有的资金收入形式。 因此，我们完全有理由以"不当得利"为由，向相关员工提出诉讼请求。 在启动诉讼程序前，必须确保准备齐全相关的证据资料以及信息数据，同时委托专业的律师团队撰写规范完整的民事起诉状。 鉴于此，如果面临员工预支工资后无故离职且无法联系的情况，毋须过分担忧。 您只需要留存该员工的身份信息等资料文件，便可向当地法院递交诉讼申请，并请法院根据事实依据和相关法律条款作出公正裁决，以便强制相关员工退还相应欠款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付； （二）债务到期之前的清偿； （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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解析： 1.若因不可抗力导致无法按照约定日期尚欠款项，若经对方诉讼后，人民法院判定需按期偿还所借之资，在此情况下，如个人有实际履行能力而拒不履行法院裁决，情节严重者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚款等法律制裁； 2.若经调查证实您有意逃避债务并通过欺骗手段借款，或在明知自身无还款能力的前提下仍然进行贷款审批的行为，可能构成诈骗罪，将被视作犯罪行为予以依法惩处，并面临相应的刑罚，即入狱服刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条 【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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解析： 对于没有参加工伤保险的劳动者而言，若遭受了手指骨折这样的工伤事故后，赔偿事宜应按照如下程序进行处理： 首先，由雇主承担以下工伤保险待遇的所有开支： 即在统筹地区以外接受医治时所产生的交通、餐饮及住宿费用； 其次，还包括住院伙食补贴费；随后，为治疗该工伤所必须的医疗费用与康复费用； 此外，雇主还需支付一笔一次性的伤残补助金； 最后，倘若还有剩余部分未予赔偿，则应从工伤保险基金之中先行支付，然后再由雇主予以补充或偿还。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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