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一、请问股票除权是什么
股票除权是什么,是由于公司股本增加,每股股票所代表的企业实际价值(每股净资产)有所减少,需要在发生该事实之后从股票市场价格中剔除这部分因素,而形成的剔除行为。
上市公司以股票股利分配给股东,也就是公司的盈余转为增资时,或进行配股时,就要对股价进行除权。上市公司将盈余以现金分配给股东,股价就要除息。
二、除权产生编辑
除权报价的产生是由上市公司送配股行为引起,由证券交易所在该种股票的除权交 易日开盘公布的参考价格,用以提示交易市场该股票因发行股本增加,其内在价值已被摊薄
三、除权日编辑
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一、公司法股份公司股权转让的规定是什么?
第七十二条 公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权,不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
二、股东股权转让包括哪些权利的转让?
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除权相关咨询
法律咨询顾问律师 最近回复:
解析:
1.先尝试通过谈判与公司寻求和解。
如若与用人单位产生了有关薪酬的纠纷,若不希望与之关系恶化,抑或因这样的问题耗费过多的人力和物力资源,那么我们便强烈推荐你首先寻求和平方式与其进行交涉协商。
若若对此感到困难重重,也别担心,在安排协商事宜时,不妨考虑邀请工会代表或愿意担任中立角色的第三方机构共同参与,以期能够达成共识,达成和解协定。
2.可尝试请私人调解员进行调解服务。
如果贵公司对通过协商解决纠纷并无兴趣,或者在协商过程中未能达成一致意见,抑或即使签署了和解协议但却未实施的情况下,你仍然有权向调解组织提出调解申请。
3.可选择到劳动管理部门进行投诉。
如果你所在的用人单位采取单方面解除雇佣关系且未向你支付相应薪资等手段来对付你,这显然违反了国家劳动法律的相关规定。
因此,当以上各种努力均告失败后,你应毫不犹豫地前往当地劳动监督管理部门对该公司进行投诉,以指控其违法违规行为。
4.如果根据之前的介绍和方法,你依旧无法解决这个问题,那么你完全有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
5.最后一步是诉诸法庭。
假如前述所有步骤皆未取得任何成效,那么此刻你务必要保持耐心,立即向商事法院提交民事讼诉请求书,要求妥善处理劳动争端,同时依法追究对方的违法行为,并赔偿由此产生的损失。
法律依据:
《劳动合同法》第九十一条
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付其工资。并且可以责令赔偿:
(一)克扣或者无故拖欠工资的;
(二)拒不支付延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,不依本法规定给予劳动者经济补偿。
法律咨询顾问律师 最近回复:
解析:
若为不法解雇行为,用人单位须以先前支付员工的经济赔偿款双倍的标准来支付赔付款;反之,若为合规途径下的解聘,则应给予相应的经济补偿金。
当因于劳动者个人因素导致劳动关系解除时,用人单位无须支付任何形式的赔付款或补偿额。
关于经济补偿,具体额度按照劳动者在现雇佣单位服务年限,每满一年便会支付相当于其当前月薪资标准的金额;对于服务时间超过半年但未达到一整年的部分,将视作一整年来处理;
至于不足半年的,则仅需得到半个月薪水的补偿。
此处所述的“月薪资”特指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资水平。
如若在劳资双方间出现相关争议,可选择透过劳动仲裁渠道加以解决。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律咨询顾问律师 最近回复:
解析:
在面临用人单位主动提出协商解除劳动合同时,如果劳动者对此持有不同意见,那么用人单位有权依法对劳动者进行审查,以确定该劳动者是否存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所具体列举的各类情形。
若发现劳动者已触犯条款,则用人单位可根据相关法律程序解除其劳动合同,并且无需承担任何经济补偿责任。
然而,若经审查后证实劳动者未涉及上述事项,则用人单位无权擅自解除劳动合同,否则将涉嫌构成违法解除的严重行为。
在此情况下,劳动者有权提起劳动仲裁并主张相应的赔偿金权益。
当劳动者主动提出协商解除劳动合同时,倘若用人单位对此予以拒绝,劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》之相关约定,提前30日以书面形式向用人单位提交辞呈,届时即可顺利离岗并要求用人单位为其办理离职手续以及解除劳动合同等相关事宜。
如用人单位违反上述承诺,未能及时为劳动者办理相关手续,劳动者有权向当地劳动监察部门进行申诉或通过申请劳动仲裁实现这一合法诉求,强制用人单位履行应尽的解除劳动合同义务。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律咨询顾问律师 最近回复:
解析:
解除强制措施是指依据相关法律规定,对受法律保护的犯罪嫌疑人和被告人实施的拘役、关押以及逮捕等行动予以解除。
通常情况下,这些强制措施之所以被解除,主要原因在于强制措施的执行期限已经超出法律允许的范围,或者在刑事诉讼的过程中发现并证实了存在刑事诉讼法所规定的不应该对某些犯罪嫌疑人以及被告人进行刑事追诉的情况,又或者案件已经得到妥善解决并且符合法律规定,那么这种时候就必须解除那些强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十六条
采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述,应当予以排除。收集物证、书证不符合法定程序,可能严重影响司法公正的,应当予以补正或者作出合理解释;不能补正或者作出合理解释的,对该证据应当予以排除。
在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的,应当依法予以排除,不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。
法律咨询顾问律师 最近回复:
解析:
根据现行法律法规的严格规定,醉驾者被吊销驾驶证且为期五年的禁驾期限无法通过任何方式予以提前解除或缩短。
这是因为醉酒驾驶极易对公众生命和财产安全构成严重威胁,触犯了我国《中华人民共和国道路交通安全法》的各项条款。
这类行为将面临由公安机关交通管理部门采取强制措施直至清醒,同时其所持有的机动车辆驾驶证也会被依法撤销。
此外,这些人在未来的五年内均不具备再次申请获取机动车驾驶证的资格。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。